Pytanie:  Zainteresowała mnie sprawa pomniejszania ryczałtu kierowcy za nadgodziny. W jednym z artykułów na portalu przeczytałam, że „można zmniejszyć ryczałt, gdy dojdzie do rażącej dysproporcji przepracowanych godzin nadliczbowych na korzyść pracownika. Jednak pojedyncze nieobecności nie powinny wpływać na wysokość wypłaconego ryczałtu. W takich sytuacjach ryczałtu nie zmniejsza się, chyba że nieobecności pracownika stanowią np. 3 tygodnie w miesiącu. Ryczałt można obniżyć tylko wtedy, gdy różnica między faktycznym czasem pracy a czasem przyjętym do ustalenia ryczałtu jest znaczna”. Jak należy rozumieć, że różnica jest „znaczną”? Jaka jest podstawa prawna umożliwiająca obniżenie ryczałtu?