Pytanie:  Kierowca z prawem jazdy C+E w transporcie bilateralnym jest zatrudniony na umowę o pracę na następujących zasadach: 3600 zł zasadnicza, ryczałt za nadgodziny 450 zł, ryczałt za godziny nocne 150 zł, ryczałt (zaliczka) za dyżury 700 zł (wliczona w minimalną). Do tego dochodzi comiesięczna, zmienna premia w wysokości ok. 4000 zł brutto. Co miesiąc rozliczane są nadgodziny (tylko od tego co na umowie) i ewentualnie dopłata dla kierowcy. Czy w kolejnym miesiącu doliczać zmienną premię i dopiero potem - od tej już łącznej stawki - obliczać wysokość nadgodzin? ZUS jest płacony od całości (to co na umowie plus zmienna premia) i to jest razem cała pensja brutto kierowcy.