Urlopu udziela się na dni, które zgodnie z rozkładem czasu pracy są dla tego pracownika dniami pracy (art. 154 2§ 1 Kp). Z drugiej jednak strony pracodawca zobowiązany jest tak planować urlopy wypoczynkowe pracowników, by w przypadku podziału tegoż urlopu na części, co najmniej jedna z nich obejmowała minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 162 Kp).

Korzyści

Z artykułu dowiesz się: jak planować nieprzerwany 14-dniowy urlop pracownika.