Pytanie:  Kierowca C+E w transporcie bilateralnym międzynarodowym zarabia stałą kwotę 12 000 zł brutto. Dietami wirtualnymi obniżam ZUS do kwoty 8673 zł. W pewnym miesiącu kierowca idzie na Urlop Wypoczynkowy i przyjmijmy, że ten urlop obejmuje cały miesiąc. Wynagrodzenie urlopowe też wynosi 12 000 zł, ale czy wtedy ZUS płacę od pełnej kwoty 12 000 zł (bo przecież nie mam żadnej diety wirtualnej) czy ZUS płacę ...

Pytanie:  Czy można wpisać urlop wypoczynkowy kierowcy C+E zatrudnionego na UoP w transporcie krajowym, który zaczął pracę w poniedziałek o godzinie 21:00 i wrócił na bazę firmy we wtorek o godzinie 7:30. Czy na wtorek mogę mu wpisać urlop wypoczynkowy? A jeśli tak, to czy we wtorek o godzinie 22:00 będzie on mógł wyruszyć w nową trasę? Czy tak mogę robić codziennie?

Pytanie:  Kierowca w grudniu przebywał na zwolnieniu lekarskim od 16 do 20 grudnia . Po tym czasie nie stawił się do pracy i nie odpowiadał na kontakt ze strony pracodawcy. Został zwolniony dyscyplinarnie 31 grudnia. Czy można te 5 dni nieobecności potraktować jako urlop pomimo braku wniosku urlopowego podpisanego przez pracownika? Pracownik żąda wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Pytanie:  Kierowca C+E w transporcie międzynarodowym ma następujące stałe składniki wynagrodzenia: zasadnicze 6000 zł, ryczałt za godziny nocne 300 zł, ryczałt za nadgodziny 700 zł, zaliczka za dyżury 1000 zł. Czy w przypadku wystąpienia nieobecności: a) urlop wypoczynkowy, b) zwolnienie chorobowe, c) nieusprawiedliwiona nieobecność - kwoty wynagrodzenia (zasadnicze, ryczałty, zaliczka) mogą być proporcjonalnie...

Pytanie:  W firmie mamy jeden samochód ciężarowy i jednego kierowcę. Gdy jest na urlopie to zostawia kartę w tachografie. Czy kierowca musi posiadać jakiś dokument, że był na urlopie w trakcie kontroli ITD? Zdarza się też, że na zmianę z ciężarówką jeździ też samochodem osobowym do 3,5 t. Jak należy dokumentować takie przejazdy?

Pytanie:  Czy do 14 dniowego wypoczynku wynikającego z art. 162 Kodeksu pracy (podział urlopu na części) można wliczyć dni wolne za nadgodziny i dodatkowe dni wolne np. 1 dzień wolny za nadgodziny, 1 dzień wolny za przepracowaną sobotę, 1 dzień wolny za przepracowaną niedzielę, 1 dzień wolny za przepracowane święto, 4 dni weekendu, 6 dni urlopu?

Czy do 14-dniowego wypoczynku, wymaganego w art. 162 Kodeksu pracy, można wliczyć dni wolne za nadgodziny oraz za przepracowaną sobotę, niedzielę i święto? Nie są to przecież dni urlopu.