REKLAMA

Zacznijmy od najważniejszej uwagi, czyli od „ryczałtu za dyżury”. Przepisy obowiązującego prawa w wielu miejscach posługują się pojęciem „ryczałtu”, jednak nie dotyczy to dyżurów.
Ten składnik wynagrodzenia winien być rozliczany w oparciu o rzeczywistą ilość czasu dyżuru konkretnego pracownika. Zamieniłbym zatem „ryczałt za dyżur” na „zaliczkę za dyżur”.
Chociaż istotnie w procesie legislacyjnym dotyczącym ustawy o czasie pracy kierowców, wnioskodawca tegoż procesu, próbował zaimplementować postanowienia dotyczące przesunięcia wynagrodzenia za dyżur poza obszar minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w Polsce, to jednak ostatecznie zrezygnowano z tego rozwiązania.
Z artykułu dowiesz się:
Czy lepiej jest zamienić „ryczałt” na „zaliczkę” za dyżury?
Jak rozliczyć wynagrodzenie za wydłużoną przerwę?
Czy za transport międzynarodowy, ale w części krajowej należą się diety?

ekspert z zakresu prawa związanego z transportem drogowym, prelegent szkoleń dla kadry zarządzającej przedsiębiorstw transportowych, absolwent studiów podyplomowych z zakresu prawa gospodarczego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (praca dyplomowa na temat statusu prawnego kierowcy w międzynarodowym transporcie drogowym), a wcześniej Prawa na Wydziale Prawa i Administracji Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego. Własna praktyka doradcza - Prawnik w transporcie
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa