REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: Jestem właścicielem dwóch firm transportowych: jedna jest zarejestrowana na osobę fizyczną i posiada licencję na krajowy transport drogowy oraz zatrudnionych kierowców i własne samochody, a druga to spółka z o.o. i posiada licencję międzynarodową i własne samochody. Czy istnieje możliwość użyczania kierowców z pierwszej firmy do spółki z o.o.?
Pytanie: Przedsiębiorca z certyfikatem kompetencji zawodowych ze względu na spadające obroty firmy transportowej zamierza zawiesić JDG i wyjechać do pracy za granicę jako kierowca. Natomiast żona planuje otworzyć własną działalność (nie posiada CKZ) i kontynuować dotychczasowe zlecenia. Jak najprościej dokonać takiego przeniesienia na 2-3 lata (do zakończenia obowiązujących umów), zakładając, że działalność do...
Pytanie: Artykuł 32 a ustawy o transporcie drogowym brzmi: „Do kierowcy niebędącego obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, zatrudnionego przez przedsiębiorcę mającego siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wykonującego międzynarodowy transport drogowy rzeczy, stosuje się przepisy Unii Europejskiej dotyczące świadectwa kierowcy”. A zatem ustawa o transporcie drogowym reguluje dopuszczen...
Pytanie: Do swojej firmy transportowej przyjąłem nowych pracowników. Chciałbym sprawdzić ich umiejętności i zaangażowanie w pracę, dlatego chce zawrzeć z nimi umowę na początek na czas określony. Bardzo proszę o podpowiedź na jak długo zawrzeć umowę abym mógł skutecznie rozwiązać ją jeśli uznam, że kierowca nie spełnia nakładanych na niego oczekiwań?
Pytanie: Niedawno założyłem firmę transportową zajmującą się wykonywaniem regularnych przewozów osób na trasie do 50 km. Przygotowuję obecnie umowy o pracę i zastanawiam się, jakie informacje obowiązkowo muszą znaleźć się w tej umowie? Czy zakres obowiązków kierowcy powinien stanowić element umowy o pracę?
Pytanie: W tym roku przejąłem po tacie firmę transportową. Jest to mały rodzinny biznes, w związku z czym kierowcy zatrudnieni w firmie pracują tam od lat. Jeden z nich znajduje się już w wieku, którym może przejść na emeryturę i ma do tego stosowne uprawnienia. Zamierzam rozwiązać z tym pracownikiem umowę, gdyż jego wiek zdecydowanie wpływa na efektywność wykonywanej pracy. Czy z związku z osiągnięciem wieku ...
