Pytanie:  W zeszłym miesiącu wypowiedzieliśmy umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy. Nie chcieliśmy wprost formułować przyczyny wypowiedzenia (ze względu na dobro pracownika), a mianowicie dokonanej przez niego kradzieży. Napisaliśmy jedynie, że podstawą rozwiązania umowy jest utrata zaufania do pracownika. Kierowca wniósł sprawę do sądu pracy twierdząc, że jest to zbyt ogólna przyczyna wypowiedzenia. Czy możemy zmienić przed sądem wskazaną w wypowiedzeniu przyczynę? Dodam, że nie zgłaszaliśmy kradzieży na policję.