Pytanie:  Prowadzę małą firmę transportową, w której prowadzimy przewóz towarów do krajów UE. Jeden z naszych pracowników nie wypełnia poleceń przełożonego, niestarannie wykonuje ciążące na nim obowiązki. W momencie gdy wysyłam go w trasę, boję się o przewożony towar. W związku z powyższym chciałbym rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę. Jest on zatrudniony bezterminowo. W jaki sposób poprawnie powinienem uzasadnić rozwiązania z pracownikiem umowy?