REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Brak kierowców sprawia, że firmy transportowe coraz częściej muszą dostosowywać oferty do oczekiwań kandydatów. Liczy się już nie tylko wynagrodzenie, ale także elastyczny system pracy, częste powroty do domu, przejrzyste zasady zatrudnienia, dobry stan pojazdów i uczciwe podejście do czasu pracy. Sprawdź, czego dziś oczekują kierowcy i co może zwiększyć skuteczność rekrutacji.
Przy austriackiej autostradzie A8 otwarto nowy parking dla ciężarówek z certyfikatem bezpieczeństwa Gold. Obiekt oferuje 74 miejsca postojowe, możliwość wcześniejszej rezerwacji oraz rozbudowane zaplecze dla kierowców. Na miejscu dostępne są między innymi prysznice, pralnia, strefa odpoczynku i przyłącza elektryczne dla naczep chłodniczych.
Sztuczna inteligencja w transporcie nie oznacza wyłącznie autonomicznych ciężarówek. Jej zastosowanie zaczyna się znacznie wcześniej – podczas przyjmowania zleceń, planowania tras i przydzielania pojazdów. Algorytmy mogą w kilka sekund przeanalizować dane dotyczące całej floty, ograniczyć puste przebiegi i szybciej reagować na opóźnienia.
Od 1 lipca 2026 r. busy o DMC powyżej 2,5 tony, wykorzystywane w międzynarodowym przewozie rzeczy i kabotażu, zostały objęte obowiązkiem stosowania tachografów. Cele tej zmiany były jasne. Chodziło o poprawę bezpieczeństwa na drogach, lepszą ochronę kierowców przed nadmiernym czasem pracy oraz wyrównanie warunków konkurencji między przewoźnikami. Pytanie, czy wszystkie te cele rzeczywiście uda się osiągnąć.