REKLAMA

Logo strony

Prowadzenie ewidencji – nieobecności kierowcy muszą być określone precyzyjnie!

Adam Janus
06.02.2025

W ewidencji kierowcy – nieobecności muszą być określone precyzyjnie
Na tachografie zarówno: urlop, zwolnienie, wolne za nadgodziny czy weekend kierowcy – oznacza się jako odpoczynek. Natomiast w ewidencji kierowcy, nie można zapisać odpoczynku jako dowolną nieobecność. Trzeba się kierować normami czasu pracy.

Wszelkie nieobecności kierowcy w pracy, podczas których pracownik swobodnie dysponuje swoim czasem, są traktowane według rozporządzenia nr 561/2006 jako odpoczynki lub przerwy w jeździe.

Jednak z punktu widzenia Kodeksu pracy ma znaczenie, z jakim rodzajem nieobecności mamy do czynienia. Nie można więc ich wpisywać dowolnie, według uznania pracodawcy, tylko zgodnie z prawdą.

arrow
Korzyści
  • Jak należy prowadzić ewidencję nieobecności kierowcy?
  • Jakie zasady należy stosować prowadząc ewidencję czasu pracy kierowcy?
  • Jak prawidłowo zapisać w ewidencji nieobecności kierowcy?

Pozostało jeszcze 94% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Zyskaj dostęp do portalu i korzystaj z praktycznej wiedzy każdego dnia

  • aktualności o zmianach przepisów – zawsze na bieżąco
  • interpretacje z komentarzem – wszystko jasno wyjaśnione
  • pytania do ekspertów – szybka pomoc w konkretnych sprawach
  • dobre praktyki i wzory dokumentów – gotowe do wdrożenia
  • multimedia i e-booki – wiedza w wygodnej formie

Zaloguj się

Adres e-mail
Hasło
Autor

Adam Janus

Specjalista z zakresu transportu drogowego z wieloletnim doświadczeniem w doradzaniu firmom transportowym i prowadzącym przewozy na potrzeby własne, były pracownik służb kontrolnych, trener i szkoleniowiec, autor wielu publikacji z zakresu czasu pracy kierowców, wymogów licencyjnych, przewozów ADR i innych zagadnień związanych z transportem drogowym

Słowa Kluczowe

Słowa kluczowe

REKLAMA

Loading...
Loading...

REKLAMA

Logo strony

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

Obserwuj nas
Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
;;