Należy mieć na uwadze, że z przedsiębiorcą łączy Pana stosunek umowny ułożony na podstawie przepisów prawa pracy. Stąd też, w odniesieniu do obowiązków wynikających z dyrektywy o delegowaniu pracowników w celu świadczenia usług, należy przyjąć, że każde podjęte przez Pana działanie wykraczające poza granice państwa członkowskiego siedziby pracodawcy musi być – co do zasady – rozważane w kategorii delegowania pracownika do przyjmującego państwa członkowskiego.

Konstatując, nie ma żadnych podstaw do tego, aby uznać, że jest Pan przedsiębiorcą wykonującym pracę na własny rachunek poza granicami państwa członkowskiego siedziby przedsiębiorcy.