Jakie składniki wynagrodzenia można zaliczyć do płacy minimalnej obowiązującej w Niemczech i we Francji, jeżeli w firmie obowiązuje następująca siatka wynagrodzeń: wynagrodzenie zasadnicze, ryczałt za nadgodziny, ryczałt za godziny nocne, ryczałt za dyżur i premia?

Czy w przypadku płac minimalnych obowiązujących w różnych krajach UE wymagana jest zmiana zapisów w umowach o pracę? A jeżeli tak, to czego te zapisy miałyby dotyczyć?

Belgijska firma transportowa ma oddać siedmiu bułgarskim kierowcom łącznie 236 tys. euro. Pracowali za bułgarskie wynagrodzenia na terenie Belgii. Taki wyrok wydał sąd w Belgii.