Pytanie:  Zgodnie z art. 9 ust. 6 Ustawy o czasie pracy kierowców, za czas dyżuru, o którym mowa w art. 9 ust. 2 i 3, pracownikowi-kierowcy przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż połowa wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania. Czy wobec tego pracodawca może uznać, że pracownikowi przysługuje 100% stawki godzinowej lub 50% stawki godzinowej za czas takowego dyżuru? W jaki sposób pracodawca powinien ustalić wysokość wynagrodzenia kierowcy za czas dyżuru, o którym mowa w art. 9 ust. 5 i 6 Ustawy o czasie pracy kierowców?