Pytanie:  W firmie mamy zapis w regulaminie wynagrodzenia, że ryczałt za dyżury wynosi 550,00 zł, a wynagrodzenie zasadnicze 2460,00 zł. Ryczałt jest pomniejszamy za nieobecność. Czy prawidłowy jest zatem zapis, że jest to ryczał, czy powinien być jako zaliczka na poczet dyżurów? Ponadto mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy i rozliczanie ryczałtów następuje zawsze w 3 miesiącu. Zawsze występuje też spora nadpłata z naszej strony (ok. 800-1000 zł). Co należy zrobić się z taką nadpłatą?