Pytanie:  Firma budowlana zatrudnia osoby na stanowisku pracownik budowlany. Posiadają oni odpowiednie kwalifikacje do prowadzenia samochodów ciężarowych. Pracownicy w razie potrzeby wykonują transporty na potrzeby własne: dowóz materiału na budowę, przewóz rusztowań, wywóz odpadów na wysypisko, itp. Firma nie świadczy usług na rzecz innych kontrahentów. Pracownicy kierują sporadycznie 1-5 razy w miesiącu. Problemem jest manualne wprowadzanie każdej nieobecności, odpoczynku czy innej pracy – do tachografu. Czy jeśli kierowca ma zarejestrowane przez cały miesiąc „łóżko”, które w tej sytuacji oznacza zarówno: czas wolny, urlop, czas choroby oraz inną pracę - jest to akceptowane w razie kontroli?