Pytanie:  Kierowca w grudniu przebywał na zwolnieniu lekarskim od 16 do 20 grudnia . Po tym czasie nie stawił się do pracy i nie odpowiadał na kontakt ze strony pracodawcy. Został zwolniony dyscyplinarnie 31 grudnia. Czy można te 5 dni nieobecności potraktować jako urlop pomimo braku wniosku urlopowego podpisanego przez pracownika? Pracownik żąda wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Stosowanie w firmie planów urlopowych ma zarówno wady, jak i zalety. Jednak gdy jest to firma zatrudniająca kierowców, sprawy dodatkowo się komplikują. Sprawdź, co należy wziąć pod uwagę tworząc plan urlopów.