Pytanie:  Mam dwie różne interpretacje odnośnie badań lekarskich okresowych. Lekarz medycyny pracy, z którym mamy podpisaną umowę, nie chce przeprowadzić badań kontrolnych, ponieważ pracownik nie ma u niego przeprowadzonych badań okresowych. Pracownik (kierowca) posiada ważne orzeczenie lekarskie wydane na 5 lat i takie orzeczenie według PIP jest wystarczające. Według PIP należy nowego pracownika skierować na badania wstępne, natomiast jeśli chodzi o badania okresowe to możemy opierać się na posiadanym aktualnym orzeczeniu lekarskim. Czy mimo posiadanych badań lekarskich (orzeczenia) powinniśmy wysyłać takiego pracownika na dodatkowe badania lekarskie?