Pytanie:  Kierowca zatrudniony w firmie transportowej, utracił uprawnienia jadąc prywatnym autem w stanie nietrzeźwości. Sąd skazał go na karę pozbawienia wolności w zawieszeniu oraz nałożył zakazu prowadzenia pojazdów mechanicznych na 2 lata. Firma zwolniła kierowcę bez okresu wypowiedzenia. Pracownik uważa, że przewinienie nie miało związku z pracą. Odwołał się więc do sądu żądając: odszkodowania oraz wypowiedzenia umowę o pracę. Czy pracodawca może wygrać taką sprawę?