Przechodząc do formy zatrudnienia, jak wynika z art. 8 ust. 11 ustawy systemowej, za osobę współpracującą z przedsiębiorcą prowadzącym pozarolniczą działalność uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przyspasabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności.

W myśl art. 8 ust. 2 powołanej ustawy, jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, to dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca.

Zgłasza się ją do ubezpieczeń w ZUS w deklaracji ZUS ZUA, z kodem tytułu ubezpieczenia 05 11 XX (osoba współpracująca z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność). Co istotne, ulgi składkowe, z których mogą korzystać uprawnieni przedsiębiorcy („ulga na start”, mały/preferencyjny ZUS, mały/proporcjonalny ZUS) nie dotyczą osób z nimi współpracujących.

Korzyści

• Zrozumiesz, kiedy możesz łączyć etat, zlecenie i status osoby współpracującej, a kiedy takie rozwiązanie grozi zakwestionowaniem przez PIP lub ZUS.
• Dowiesz się, jakie obowiązki i koszty składkowe wiążą się ze statusem osoby współpracującej, w tym jak wygląda podstawa wymiaru składek i które ubezpieczenia są obowiązkowe, a które dobrowolne.
• Poznasz praktyczne wskazówki, które pomogą Ci wybrać bezpieczniejszą formę zatrudnienia – w tym propozycję, jak zapisać podwójne stanowisko w umowie, aby uniknąć ryzyka podważenia umów.