Wobec pracowników należy stosować przestój. Dyspozycyjność (dyżur) może zostać wprowadzony poza normalnymi godzinami pracy, a co więcej za czas dyżuru sprawowanego w domu nie należy się wynagrodzenie, więc pracownik bez własnej winy, będąc gotów do świadczenia pracy zostałby pozbawiony wynagrodzenia. Przestój w godzinach pracy W przedstawionej sytuacji, chodzi o brak aktywności w normalnych godzinach pracy, podczas gdy pracownicy doznają przeszkody w wykonywaniu swoich obowiązków bez własnej winy, czyli właśnie o przestój. Pracownicy w okresie przestoju nadal muszą pozostawać w gotowości do podjęcia pracy na każde wezwanie pracodawcy. Przy czym ten okres występuje w normalnych godzinach pracy.