Niedobór kierowców nie jest już przejściowym problemem rekrutacyjnym. Firmy transportowe muszą zmienić nie tylko treść ogłoszeń, ale przede wszystkim organizację pracy. Regularne powroty do domu, przewidywalny grafik, bezpieczny pojazd i możliwość rozwoju coraz częściej decydują o tym, czy pracownik wybierze danego przewoźnika i zostanie z nim na dłużej.