Zdarza się, że pracodawcy oprócz wynagrodzenia z umowy o pracę, część pensji kierowcy chcą przekazać w formie comiesięcznej nagrody. Tak wypłacane wynagrodzenie w teorii ma nie wpływać na wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz urlopowego kierowcy. Czy jest możliwe takie uregulowanie nagrody w dokumentach firmowych – żeby nie była potraktowana jako stała premia? Sprawdź.