Pytanie:  Od niedawna jestem kadrową w firmie transportowej. Zauważyłam, że mamy zatrudnionych w firmie pracowników na stanowisku „pracownik eksploatacyjny”. W praktyce przez większość czasu pracownik ten wykonuje pracę jako kierowca. Czy skoro nie jest zatrudniony jako kierowca, a jedynie wykonuje taką pracę, to trzeba prowadzić dla niego ewidencję czasu pracy kierowcy i rozliczać go, jak kierowcę? Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?