Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (art. 42 § 1 Kodeksu pracy) można uznać za prawnie skuteczne, jeśli pracownikowi zaproponujemy na piśmie nowe warunki pracy i płacy. Bez zawarcia w wypowiedzeniu takiej propozycji nie możemy mieć do czynienia z wypowiedzeniem zmieniającym. Gdy pracownik odmówi ich przyjęcia, dotychczasowa umowa o pracę ulega rozwiązaniu zgodnie z okresem wypowiedzenia.