Zgodnie z przepisami pracodawca, który składa kandydatom na pracowników propozycje zawierania umów o pracę wyłącznie w języku obcym, łamie przepisy i naraża się na odpowiedzialność karną.

Obowiązek sporządzenia polskiej wersji językowej dokumentów wynika z art. 7 ustawy o języku polskim. Stanowi on, że na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy używa się języka polskiego, jeżeli osoba świadcząca pracę ma miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w chwili zawarcia umowy oraz umowa ma być wykonana lub wykonywana na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Korzyści

Z artykułu dowiesz się:

W jakim języku zawrzeć umowę o pracę z obcokrajowcem?

Czy można narzucić pracownikowi język w jakim będzie zawarta umowa?

A także pobierzesz wzór umowy o pracę w języku ukraińskim.