• Czytaj też: Wymiana tachografów do 19 sierpnia 2025 r. – kogo dotyczy obowiązek i jak się przygotować

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Andrzej Duda podpisał Ustawę z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy.

Choć pierwotnym celem ustawy było wprowadzenie do Kodeksu pracy obowiązku zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu, finalna wersja nowelizacji nie zawiera tego zapisu.

Zgodnie z uchwaloną przez Sejm nowelizacją Kodeksu pracy, pracodawcy nie zostaną zobowiązani do podawania stawek wynagrodzenia już na etapie ogłoszenia. Choć pierwotny projekt ustawy zakładał publikowanie widełek płacowych, zapis ten został usunięty w trakcie prac komisji. Przepisy pozostawiają pracodawcom dowolność – informacje o wynagrodzeniu mogą zostać przekazane w ogłoszeniu, ale też do wyboru dopiero przed rozmową kwalifikacyjną lub podpisaniem umowy o pracę.

Zgodnie z wcześniejszymi założeniami, zmiany miały zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń, wzmocnić równość i przeciwdziałać dyskryminacji, a także lepiej chronić prywatność kandydatów. W toku prac legislacyjnych część tych celów została ograniczona, a część odroczona – m.in. do momentu pełnej implementacji unijnej dyrektywy równościowej do 2026 r.

Wśród wprowadzonych zmian znalazł się obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk w ogłoszeniach. Pracodawcy będą musieli używać zarówno form męskich, jak i żeńskich (np. „kierowca/kierowczyni”), a w razie braku feminatywów – korzystać z nazw opisowych.

Nowe przepisy doprecyzowują także, jakich danych może żądać pracodawca od kandydatów. Zgodnie z nowelizacją nie będzie można żądać podania informacji o wynagrodzeniach w poprzednich miejscach pracy – nawet jeśli kandydat przesyła historię zatrudnienia.

Branża transportowa patrzy na zmiany z dużą uwagą. Braki kadrowe, silna konkurencja i rosnące oczekiwania kandydatów sprawiają, że według wielu ekspertów przejrzystość warunków zatrudnienia staje się kluczowa.

Jawność wynagrodzeń z pewnością ograniczyłaby szarą strefę, zwiększając atrakcyjność uczciwych pracodawców.